可以让学生与更有经验的教师、国外先进的学院和实验室进行面对面的交流，而无需再顾虑这些资源距离我们很远；可以让贵司具有经验的培训讲师对分公司或各地子公司人员进行销售和技术培训，可以降低人员时间和差旅成本。

传统培训面临如下挑战：

1）实施成本高
    传统面授培训的非直接培训教学费用比例高（差旅、培训场所等），这对于企业及参与培训的学员都是一种资源的消耗。

2）缺乏延续性
    间断式的面授培训不能满足员工的动态需求，也使得企业培训缺乏保持力。

3）资源利用不足 
    企业传统培训组织实施周期长，培训教学资源缺乏有效的重复利用，这也增加了企业优秀培训课程推广的成本。

4）培训覆盖面小 
    因资源的限制，面授培训覆盖面小，不能满足快速增长的培训需求，特别是企业分支机构的需求。

5）间断员工的工作安排 
    面授培训需要间断学员的工作安排，使得相当比例的企业核心员工得不到适时的培训。

6）缺乏培训的效果管理 
    企业传统培训缺乏员工培训效果的管理，使得企业在培训规划、培训需求、培训计划等人力资源管理实践中缺乏真实而充分的数据。

7）缺乏统一的实施标准 
    企业（特别是大型企业）往往通过培训分支机构自身的培训讲师来拓展培训课程覆盖面。传统培训对实施人员的倚赖性决定了企业范围内各区域的培训实施缺乏统一的标准。

网络培训的优势：

    网络远程培训克服了传统培训在时间、空间、环境等方面的限制，借助网络来进行多媒体培训，采用音频、视频和超文本等多种方式，传递培训信息，让优秀的资源得以共享，教员、学员和媒体之间实现自由地交流。

    网络远程培训可以提供更有效、更及时、更有针对性的培训，培训时间和地点机动灵活，降低培训成本，将在岗学习和培训有机地结合在一起，扩展了企业/政府/院校人员学习的空间和途径，由传统的被动学习转变为主动有选择地学习，充分提高培训效率。