自公司成立以来，公司推行了一系列人才奖励制度。为每位员工创造充分展示个人能力的空间，使其发挥个人发展和社会进步的原动力。

　　启拓集团在“人才第一”经营理念的基础上，强调本地人才的选拔与培养。通过完善的培训体系、多样的培训课程，提高职业竞争力，并把其人才培养为领域专家。启拓不仅提供职务相关的课程，也有领导力、市场营销、研究开发、网上教育等多种培训课程，并且和中国多家大学联手进行核心人力的培养。与其说启拓是个全球型的企业，不如说启拓更想一所人才的大学。

　　核心价值

　　- 以“企业就是人”的信念为基础，重视人才，提供机会与舞台使其尽情发挥潜力。

　　- 以永续的激情和挑战精神，为在所有领域争当世界第一而全力以赴。

　　- 在不去变化就无法生存的危机意识基础上，快速主动地进行变化与革新。

　　- 以正直的心态和诚实正派的行动，维护品德和名誉，在所有领域。

　　- 作为社会的一员，以共赢的心态，为地区社会、国家、人类的共同繁荣而努力。

　　R&D开发

　　在今天的数字化时代，由于新技术源源不断地涌入市场，一个公司要保持竞争力，“速度”是十分关键的。中国启拓在竞争企业之前掌握消费者的需要，其工程师及时调整思想，开发满足客户需要的、创新性的心产品和新技术，以引领未来市场。

　　人才培养

　　启拓尊重人才、重视人才，人才战略是启拓企业的重中之重。

　　启拓非常重视对人才的培养。通过完善的培训体系、多样的培训课程，提高职业竞争力，并把其人才培养为领域专家。启拓不仅提供职务相关课程，也有领导力、市场营销、研究开发、网上教育等多种培训课程。

　　招聘职位：

　　质量管理高级工程师

　　职责描述:

　　在公司质量管理部从事质量管理工作，职责：

　　在公司质量部从事质量管理工作，职责：

　　1、规划、部署ISO9000/TL9000质量管理体系并评估质量管理体系的成熟度和运作有效性

　　2、宣传、培训ISO9000/TL9000、QMS、质量工程方法(QCC、六西格玛、问题解决与改进等)

　　3、规划、组织ISO9000/TL9000审核，推动审核问题的有效闭环

　　4、应用质量管理方法与工具推动业务部门实施质量改进活动

　　职位要求:

　　1、本科及以上学历，5年以上质量管理工作经验，熟悉ISO9000/TL9000体系建设和维护;

　　2、熟练应用六西格玛、新老七种质量工具等质量工程方法与工具，具有丰富的质量改进项目经验;;

　　3、有较强的逻辑思维能力、问题解决能力和总结呈现能力，较强的推动能力;具备主动、积极、敬业、合作、诚信的工作精神，良好的人际沟通能力，很强的业务拓展能力;

　　4、英语听、说、读、写优秀;

　　5、能适应长期海外出差或外派优先。

　　质量运营高级工程师

　　职责描述:

　　1、协助制定部门质量规划

　　2、负责部门质量改进重点工作和重大项目追踪管理

　　3、负责质量数据和KPI管理

　　4、负责质量文化建设、宣传

　　5、负责组织、策划质量相关重大会议并落实决议

　　职位要求:

　　1、本科及以上学历，5年以上质量管理相关工作经验，熟悉质量管理体系建设，在通信行业从业者优先。

　　2、有较强的逻辑思维分析能力、问题解决能力和总结呈现能力，较强的推动能力;具备主动、积极、敬业、合作、诚信的工作精神，良好的人际沟通能力，很强的业务拓展能力。

　　3、英语听、说、读、写优秀，能适应长期海外出差或外派优先。

　　高级流程管理工程师

　　职责描述:

　　参与CRM 领域的流程建设，持续改进，变革进展评测等，参与LTC流程、管理体系设计、变革推行等。

　　基本要求

　　1、本科及以上学历。工作经验至少5年以上。

　　2、丰富的行业销售与服务领域工作经验或咨询公司销服与服务领域项目咨询经验。

　　3、对流程、管理、质量 或 KPI 设计等有一定的认识。

　　4、英语可作为工作语言。

　　5、具备较好的沟通、表达能力、系统分析、思维能力。

　　行业分析师

　　职位描述：

　　1、负责行业市场环境、趋势和市场空间分析，判断和定位目标客户

　　2、负责大行业客户的需求和商业模式分析

　　3、负责行业厂家企业拓展和运作模式分析

　　职位要求：

　　1、大学本科及以上，4年以上工作经验

　　2、2年以上行业市场分析工作经验,熟练掌握市场信息的获取、整合和分析方法，熟悉市场营销、情报和策划手段

　　3、对某一大行业领域有深刻的理解，具备行业工作经验者优先

　　4、具备一定的财务基础知识

　　5、思路清晰、思维活跃，有创造力

　　6、英文阅读能力强，口语较流利。

　　商务经理

　　工作职责：

　　1、主导、参与海外企业投标项目，制定商务解决方案，进行商务答标和标书制作;

　　2、按照既定的谈判目标和策略，参与企业网合同谈判，规避合同风险，确保合同质量;

　　3、参与企业商务合同评审与合同质量评估，确保商务解决方案的准确性和合同质量;

　　4、收集、分析当地商务环境信息、渠道需求信息、及行业发展信息等商务资料，制定、完善企业商务模式及商务解决方案。

　　工作要求：

　　1、本科及以上学历，3年以上工作经验;具有国际经济与贸易、国际金融投资、国际经济法、国际工程管理等相关专业背景;

　　2、丰富国际贸易、国际金融、国际商务合同管理、国际工程管理等国际商务工作经验。有电信行业商务或国际工程合同商务、国际投标经验者优先;

　　3、流利的英语听、读、说、写、译能力;有双语能力者优先;

　　4、较强的分析，沟通能力;具有团队合作精神;

　　5、能适应并愿意长驻海外工作。

　　行业集成解决方案专家

　　工作职责:

　　1、负责海外政府、石油、铁路、电力等专业领域的客户需求挖掘与分析，开发针对细分市场的集成解决方案，完成相应的售前方案支持，并对服务项目实施进行技术支持;

　　2、为海外行业客户提供信息化集成相关咨询、评估、规划、实施等高级服务;

　　职位要求

　　1、本科以上学历(要求至少有学士学位)，有3年以上电子政务、政务信息化、石油SCADA、铁路信号与通讯集成等相关工作经验;

　　2、精通IT系统集成基础知识，熟悉信息化系统结构及应用，对政府、石油、铁路、电力等行业业务流程有一定理解，具备大型工程实施与维护经验;拥有相关国际认证者优先;

　　3、精通政府、教育、公安、国防、石油、海关、医疗、出入境、铁路、电力等任一行业、领域的具体业务应用，熟悉相关行业标准，并有该行业信息化咨询经验;

　　4、具备良好的项目管理和客户技术交流能力、团队合作精神，能够适应长期海外出差要求;

　　5、英语四级以上，听说读写能力良好。

　　产品开发经理

　　岗位职责：

　　1、根据市场提出的产品需求定义出产品的详细规格。在产品开发过程中，监控产品的规格实现，并对规格变更进行管理;

　　2、组织对产品的成本、硬件堆叠、关键器件进行评审，能够分析其中的不合理成分;

　　3、对合作方提供的技术资料进行评审，发现其中的问题，并协助合作方改进;

　　岗位要求：

　　1、通讯、计算机等相关专业本科以上学历，英语4级及以上;

　　2、2年以上电子行业软件开发、硬件开发、测试、市场技术类岗位工作经验;

　　3、具备一定的成本分析能力，有硬件堆叠经验者优先;

　　4、解质量控制方法。

　　品牌策略专家

　　岗位职责：

　　1、深刻理解公司的业务战略基础上，负责制订公司的品牌战略规划，构建品牌业务架构，建立及推广品牌管理体系

　　2、拟定品牌发展策略，制订年度全球品牌推广策略和计划，提升品牌竞争力

　　3、管理品牌策略供应商，推动项目执行。深入研究业界品牌发展模式，输出品牌策略建议。对内对外品牌工作沟通和协调。

　　岗位要求：

　　1、广告或管理类专业本科及以上学历，英语6级以上，听说读写熟练;

　　2、10年以上通信或电子行业工作经验，8年以上大型公司同等职位经验;

　　3、具有成熟的统筹计划能力和品牌运作能力，较强的领导管理执行力;具有出色的交际能力和谈判能力，思维活跃敏捷，有较强的信息整合能力和分析判断能力，有成功案例者尤佳;

　　4、对通信及相关周边行业有深入理解;精通品牌运作研究理论和方法。

　　5、善于与人沟通，具备较强的个人影响力，有海外工作或学习经历优先。

　　产品解决方案经理

　　职位描述：

　　1、负责行业产品解决方案拓展;对行业客户提供投标配置报价;行业竞争对手分析，编写拓展指导书;

　　2、负责行业解决方案和资料，技术交流，网络设计。

　　职位要求：

　　1、大学本科及以上，3年以上工作经验，熟悉IT技术架构;

　　2、有丰富的数通产品知识;

　　3、沟通协调能力强;

　　4、能使用英语作为工作语言;

　　5、能经常出差。

　　知识产权高级工程师

　　工作职责：

　　负责专利国际布局和申请全过程管理，撰写审核，审通答复，重要专利加快授权，重要专利识别，专利购买，专利包维护，专利纠纷处理。

　　职位要求：

　　1、英语为工作语言，计算机、通信或电子相关专业;

　　2、具有欧美专利律师/专利代理人资格和执业经验;

　　3、5年以上在跨国公司、专业知名律师所从事专利申请业务的工作经验;

　　4、敬业、良好的团队合作意识、组织管理和协调能力。

　　人力资源高级专员

　　工作职责：

　　按照公司政策及全球技术服务部业务要求，开展人力资源招聘调配、资源管理、任职绩效、员工关系等模块工作。

　　职位要求：

　　1. 本科及以上学历，通信类、管理类等相关专业;

　　2. 五年及以上工作经验，有人力资源管理或者通信行业服务业务工作经验优先;

　　3. 对人力资源管理有全面的了解和认识，有较强的人际沟通能力、组织协调能力和工作推动力，有较强的责任心;

　　4. 英语听、说、写能力较好，可作为工作语言者优先;

　　5. 能够适应海外出差或常驻海外工作;