1、职业发展

　　根据员工职业生涯发展规划，分为横向轮调及纵向晋升：

　　A. 横向轮调：即，通过岗位轮调，调整至其他相关或者更具技术含量之岗位进行再学习;

　　B. 纵向晋升：即，通过日常考核及晋升考核，进行职位升迁。

　　2、人才培养

　　A、公司实施分层分类的培训体系，强化各层次、各职类人员的培养目标与培训规划，促进人才队伍建设与员工能力培训。

　　B、核心思路：成长一代、转化一代、突破一代作为人才梯队建设的战略核心思想，最终体现在业绩的成长。