昨天是二十四节气中的立秋，本是指暑去凉来，意味着秋天的开始。然而连日饱受高温之苦的南方部分地区温度依旧，并未感到立秋带来的丝毫凉意，据悉，8月6日，全国18个省份出现高温天气。多地最高气温可达40～41℃，浙江新昌的温度甚至达到43℃。杭州也是连续5天突破40℃高温。为此，多地开始放带薪高温假，以缓解高温给人们带来的影响。

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高温天气不仅给人们的出行和工作带来诸多不便，还严重影响着人们的生活状况，对人们心理和身体接受能力都是一个挑战。高温假的启动消除了员工在强热度情况下工作的隐患，保护了员工的基本权益，同时还可以体现企业人性化的管理，调动员工的工作积极性。然而高温假的实施同时给企业效益带来了挑战，毕竟高温假不是法定假期，不是所有企业同一时间实施的制度，很容易就会造成有客户需求却没有人能够接应，或有情况需要临时召开会议对事务做出决策，am.liveuc.net却找不到人的现象，给企业带来损失。这也是高温假至今没有列入《劳动法》的重要原因。如何最大限度地体现人性化管理，调动员工积极性，同时又不影响企业利益，是所有处于高温之苦的企业要考虑的，这个问题一旦解决，相信也将加快用法律制度规定高温假、充分保障劳动者权益的步伐。

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