华为按照PDCA(Plan-Do-Check-Act)的管理模式，有效开展社会责任风险识别工作，制定目标、指标和管理方案，落实各项流程执行，运用内部审核等方法寻找持续改进的机会。

　　2011年，在基于ISO26000社会责任指南的基础上，我们初步规划制定CSR风险评估机制并优化CSR管理体系。

　　华为的CSR管理体系融合了SA8000、EHS管理体系、合规度管理体系等的核心内容并在ISO26000指南的基础上加以发展。