1世纪是文化管理时代，企业文化是企业发展的原动力和核心竞争力，优秀的企业文化才能铸就优秀的企业。

　　奥威亚发展14年，之所以能一路披荆斩棘、屡创佳绩，离不开自己独特的文化：大家庭式的人文关怀，对产品极致追求的工匠精神，以及通过持续学习与创新应对变化的成长性思维。奥威亚人称这种文化为“大家庭式的奋斗者文化”，一切以奋斗为本，一切向奋斗者倾斜。

　　1. 奥威亚大家庭式的人文关怀

　　奥威亚重视人文关怀，给予员工家庭般的温暖与关怀，让志同道合的人走到一起，为共同的教育事业而奋斗。奥威亚设立农庄，每天为员工准备工作餐;不定期举办“厨艺大赛”、“亲子活动”;每月精心筹备生日派对......

　　奥威亚大家庭式的人文关怀似春雨润物，给员工送来温暖,也巧妙地激发了员工的发展潜能，让大家以更加饱满与从容地精神态度投入到工作中。

　　2. 坚守工匠精神，探索科技创新

　　奥威亚人的特质是专注，对技术、对产品追求极致。这种工匠精神缔造了奥威亚品质，正是这种奥威亚品质让公司长期引领录播同行，为市场竞争赢得先机。

　　奥威亚早期做产品时找不到合适的参照物，只能通过与客户进行成百上千次的沟通，理解他们的难点与痛点，针对产品的设计、操作体验等众多细节，改进技术，更新产品。在反复沟通与交流的过程中，奥威亚的产品功能才逐渐成熟，销量趋于稳定。

　　从早期的“720p”、“1080p”到今天的“4k录播”，从早期的PC架构到首推业内第一台嵌入式录播产品……奥威亚的每一项技术革新都围绕着“坚守工匠精神，提升用户体验”开展。

图为奥威亚产品发展史

　　目前，奥威亚研发部门正积极探索把不同领域的技术与教学场景融合，力求将全球最前沿的科学技术深入到更多的教学场景应用中，让“科技”充分服务于教育!

　　3. 成长性思维，贯穿着奥威亚的历史路径

　　奥威亚人谦卑、好学的品性，铸就出了一种强烈的成长性思维。正是这种思维，使得奥威亚在急剧变化的市场竞争中，始终能做出正确的判断，不断增强市场竞争力。

　　从奥威亚创立初期，有一批优秀的创业合伙人一直追随公司的成长步伐，他们深谙“成长性思维”的深刻内涵，他们坚韧不屈，勇于担当，通过不断学习与创新来应对市场的变化。如今这批优秀的创业合伙人已成为公司的高管团队，带领更多年轻人加入奥威亚，为公司注入新的血液。

　　成长性思维指引着奥威亚人不断反思、总结过往，用发展的眼光看待问题，始终保持积极乐观的心态，拥抱追梦途中的艰难险阻。

　　4. 以文化之力，铸发展之魂

　　在推动教育信息化行业蓬勃发展的路途中，奥威亚开启了一场关乎“教育”的筑梦之旅，在前行的途中，奥威亚人即是开拓者又是引路人，肩负着“让更多师生共享优质教育”的使命。

　　未来，奥威亚将继续以其“大家庭式的奋斗者文化”作为筑梦路上的原动力!坚持工匠般做事，勇于担当，不断成长，不懈奋斗!凝心聚力，筑梦前行!